Компании боятся споров между сотрудниками — не хотят конфликтов. Но во
Компании боятся споров между сотрудниками — не хотят конфликтов. Но во многих случаях спор может быть полезен

Компании боятся споров между сотрудниками — не хотят конфликтов. Но во многих случаях спор может быть полезен